Deutsche Post DHL invierte 7 mil millones de euros en logística climáticamente neutral

El Grupo Deutsche Post DHL avanza hacia la logística climáticamente neutral e invierte 7 mil millones para ello. Los fondos se destinarán especialmente a combustibles alternativos para la aviación, a la expansión de la flota de vehículos eléctricos sin emisiones y a edificios climáticamente neutros. El nuevo plan define objetivos de sostenibilidad ambiciosos.

(Bonn) El Grupo Deutsche Post DHL acelera el ritmo hacia la descarbonización planificada de la empresa. Para ello, el grupo invertirá en los próximos diez años un total de 7 mil millones de euros (Opex y Capex) en medidas para reducir sus emisiones de CO₂. Los fondos se destinarán especialmente a combustibles alternativos para la aviación, a la expansión de la flota de vehículos eléctricos sin emisiones y a edificios climáticamente neutros. En el camino hacia el objetivo de cero emisiones, que ya se aplica desde hace 4 años hasta 2050, la empresa se compromete a nuevos objetivos intermedios ambiciosos y acelera así su plan de descarbonización. Así, el Grupo Deutsche Post DHL, como parte de la reconocida «Science Based Target initiative» (SBTi), establece objetivos concretos para la reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero para 2030, en línea con el Acuerdo de París sobre el clima.

Los objetivos climáticos son parte de la nueva hoja de ruta ESG del Grupo Deutsche Post DHL, en la que la empresa establece sus objetivos ESG para los próximos años. Más allá de su compromiso con el medio ambiente, el grupo también define objetivos y medidas claras para las áreas de responsabilidad social y gobernanza.

Vincular la remuneración del consejo con la sostenibilidad

El consejo y el consejo de supervisión del Grupo Deutsche Post DHL propondrán a los accionistas en la próxima asamblea general que el sistema de remuneración del consejo se vincule aún más a un desarrollo empresarial sostenible. En el futuro, el logro de los objetivos ESG se tendrá en cuenta en el cálculo de la remuneración del consejo, una señal clara de que el compromiso con la economía sostenible tiene la máxima prioridad en el Grupo Deutsche Post DHL.

«Como el mayor logístico del mundo, es nuestra responsabilidad liderar y guiar a la industria logística hacia un futuro sostenible. Estamos transformando nuestra empresa amarilla en una empresa verde y, con ello, hacemos una importante contribución a nuestro planeta y a la sociedad», dice Frank Appel, CEO del Grupo Deutsche Post DHL. «Estoy convencido de que al poner aún más el foco en nuestros objetivos ESG, seguimos siendo la primera opción para clientes, empleados e inversores, creando así las bases para un éxito económico a largo plazo».

Parte integral de la cultura empresarial

El compromiso con la sostenibilidad es una parte integral de la cultura empresarial del Grupo Deutsche Post DHL. Desde 2008, el grupo tiene objetivos de sostenibilidad ambiciosos, por ejemplo, en relación con la reducción de CO₂. En 2017, el grupo fue la primera empresa logística en el mundo en establecer el objetivo de reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero a cero neto para 2050. La empresa ofrece numerosas soluciones innovadoras para hacer las cadenas de suministro más sostenibles y ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos medioambientales. Con la «Estrategia 2025» introducida en 2019, la sostenibilidad se convirtió en un componente fundamental de la estrategia empresarial.

Frank Appel: «Covid-19 ha intensificado las grandes megatendencias de nuestro tiempo: globalización, digitalización, comercio electrónico y sostenibilidad, los cuatro impulsores de nuestra ‘Estrategia 2025’. De todos estos temas, la sostenibilidad es el desafío más urgente. Con nuestra hoja de ruta ESG, intensificamos nuestros esfuerzos y promovemos explícitamente los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.»

Combustibles alternativos, movilidad eléctrica y edificios climáticamente neutros

En la lucha contra el cambio climático, el Grupo Deutsche Post DHL se compromete, en el marco de la Science Based Target Initiative, a objetivos ambiciosos de reducción de CO2. Así, el grupo estima que sus emisiones de CO2 sin las medidas del nuevo plan de sostenibilidad serían de aproximadamente 46 millones de toneladas en 2030. En 2020, fueron de 33 millones de toneladas. Hoy, la empresa se compromete a reducir las emisiones anuales de CO2 del grupo a menos de 29 millones de toneladas para 2030, a pesar del esperado crecimiento robusto de las actividades logísticas a nivel mundial.

Para lograr esto, el Grupo Deutsche Post DHL invertirá hasta 2030 alrededor de 7 mil millones de euros (Opex y Capex) en soluciones logísticas climáticamente neutras. Las cantidades que se incurrirán hasta 2023 ya están incluidas en la planificación de inversiones comunicada el 9 de marzo hasta 2023. Para distancias cortas y la última milla, el grupo sigue avanzando en la electrificación de su flota de vehículos. Para 2030, se espera que el 60 por ciento de los vehículos de entrega a nivel mundial para la última milla sean eléctricos, lo que significa que la empresa tendrá más de 80,000 vehículos eléctricos en la carretera. En 2020, fue del 18 por ciento.

Combustibles alternativos para largas distancias

En distancias más largas, especialmente en la aviación, los motores eléctricos no son una alternativa en el corto plazo. Por lo tanto, el Grupo Deutsche Post DHL está impulsando el desarrollo y uso de combustibles producidos a partir de materias primas sostenibles y energías renovables: para 2030, al menos el 30 por ciento de la demanda de combustible en el transporte aéreo y de larga distancia debe ser cubierta por combustibles sostenibles. Además, el grupo invierte en propiedades ecológicas (espacios de oficina, centros de cartas y paquetes y almacenes logísticos): todos los nuevos edificios serán climáticamente neutros.

Frank Appel: «Las alternativas de combustible limpias y sostenibles son fundamentales para una logística climáticamente neutra en un mundo globalizado. Especialmente en el transporte aéreo, contribuirán a reducir las emisiones de CO2. Por lo tanto, nos comprometemos a participar aún más en iniciativas y fortalecer el intercambio entre industrias para desarrollar una estrategia y estándares globales. Está claro: solo con esfuerzos conjuntos, a nivel de países y sectores, lograremos un verdadero progreso sostenible en todas las áreas.»

Thomas Ogilvie, Director de Recursos Humanos y Director de Trabajo del Grupo Deutsche Post DHL

Fomentar la diversidad y mantener la satisfacción de los empleados en un alto nivel

Basado en los valores corporativos «Respeto & Resultados», el Grupo Deutsche Post DHL seguirá fomentando la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro de la organización. Así, la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en la gestión debe aumentar del 23.2 por ciento actual al menos al 30 por ciento para 2025. «Una fuerza laboral diversa es la clave para una excelente calidad de servicio y alta satisfacción del cliente. Los clientes satisfechos son la base del éxito económico; por eso estamos convencidos de que vale la pena promover activamente la igualdad de oportunidades», dice Thomas Ogilvie, Director de Recursos Humanos y Director de Trabajo del Grupo Deutsche Post DHL.

Además, el grupo ha formulado el objetivo de mantener la aprobación en la categoría «Compromiso de los empleados» en la encuesta mundial anual de empleados en un alto nivel de más de 80.

El Grupo Deutsche Post DHL también quiere seguir ampliando su contribución social a la sociedad en los próximos años. El grupo se compromete a invertir anualmente el 1 por ciento de su beneficio neto en sus programas e iniciativas de impacto social. En el programa GoTrade, lanzado en otoño de 2020, se centra en proporcionar a pequeñas y medianas empresas de países en desarrollo acceso a mercados globales y, por lo tanto, facilitar el comercio transfronterizo. En el programa de ayuda en casos de desastre GoHelp, el grupo proporciona rápidamente y sin costo logístico ayuda de emergencia en casos de desastre. Además, el grupo está ampliando el programa GoTeach, que mejora la empleabilidad de los jóvenes que viven en condiciones socialmente desfavorecidas debido a la pobreza, la pérdida de seres queridos o la huida. Para ello, el programa los prepara con las habilidades necesarias para una transición exitosa al mercado laboral.

Fotos: © DPDHL / Imagen principal: Frank Appel, CEO del Grupo Deutsche Post DHL