{"id":8889,"date":"2022-12-01T13:36:06","date_gmt":"2022-12-01T12:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2022\/12\/01\/koerber-publiziert-den-supply-chain-benchmarking-report-2022\/"},"modified":"2022-12-01T13:36:06","modified_gmt":"2022-12-01T12:36:06","slug":"koerber-publiziert-den-supply-chain-benchmarking-report-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/de\/2022\/12\/01\/koerber-publiziert-den-supply-chain-benchmarking-report-2022\/","title":{"rendered":"K\u00f6rber publiziert den Supply Chain Benchmarking Report 2022"},"content":{"rendered":"<h5>Der K\u00f6rber Supply Chain Benchmarking Report 2022 hat offenbart, dass die Mitarbeitergewinnung und -bindung unver\u00e4ndert zu den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der Logistikbranche z\u00e4hlt. Laut der Studie verf\u00fcgen nur 37 % der Betriebe \u00fcber gen\u00fcgend Arbeitskr\u00e4fte; mehr als jeder Dritte wechselt im Jahresverlauf mindestens 50 % seines Lagerpersonals.<\/h5>\n<p>(Hamburg) \u201eDa eines von drei Logistikunternehmen j\u00e4hrlich mindestens die H\u00e4lfte seines lagerbezogenen Personalstands ersetzen muss, m\u00fcssen Unternehmen umdenken. Gefragt sind L\u00f6sungen, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren, Arbeitspl\u00e4tze attraktiver zu gestalten, Einarbeitungsma\u00dfnahmen f\u00fcr Zeitarbeiter zur Bew\u00e4ltigung saisonaler Spitzen zu verbessern und den sich st\u00e4ndig wandelnden Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien nachzukommen. Diese Aufgabe l\u00e4sst sich mit geeigneten Softwarel\u00f6sungen und Technologien meistern\u201c, so Chad Collins, CEO Software im K\u00f6rber-Gesch\u00e4ftsfeld Supply Chain.<\/p>\n<p>Der K\u00f6rber Supply Chain Benchmarking Report 2022 zeigt detailliert, wo die Branche aktuell steht. Die teilnehmenden Unternehmen wurden nach vier Reifegraden (f\u00fchrend, fortgeschritten, ausbauf\u00e4hig und beginnend) kategorisiert. Die Studie zeigt auch, welche Strategien f\u00fchrende Unternehmen entwickelt haben, um auf den zunehmend angespannten Arbeitsmarkt zu reagieren. W\u00e4hrend 65 % der Unternehmen vor Problemen stehen, gehen f\u00fchrenden Marktteilnehmer \u00fcber die konventionellen Wege der Personalbeschaffung und -bindung hinaus und legen einen deutlicheren Schwerpunkt auf Themen wie das Mitarbeiterwohlbefinden oder die Mitarbeitersicherheit. Die gro\u00dfe Mehrheit davon investiert dabei in Sicherheit am Arbeitsplatz, Gamification und Ergonomie, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n<h5>Mitarbeiterengagement ist der Schl\u00fcssel<\/h5>\n<p>\u201eIn einem immer angespannteren Arbeitsmarkt ist das Mitarbeiterengagement der Schl\u00fcssel zur Gewinnung und Bindung von Personal. Dabei kommt es vor allem auf die passenden Tools und Technologien an. Gamification, k\u00fcnstliche Intelligenz und sprachgest\u00fctzte Kommissioniersysteme sind einige Beispiele unter vielen, um nicht nur die Produktivit\u00e4t im Lager, sondern auch personelle Herausforderungen rund um sinkende Arbeitslosenquoten oder hohe Mitarbeiterfluktuation anzugehen\u201c, f\u00fcgt Sean Elliott, CTO Software im K\u00f6rber-Gesch\u00e4ftsbereich Supply Chain, hinzu.<\/p>\n<p>Mit einem breiten Spektrum an Technologien und Knowhow unterst\u00fctzt K\u00f6rber dabei, die wachsenden Komplexit\u00e4ten in der Logistik zu adressieren. Dies umfasst L\u00f6sungen im Umfeld Warehouse Management, Materialflusssteuerung, Robotik, Sprachsteuerung und Simulation, mit denen neben optimierten Betriebsabl\u00e4ufen auch Aspekte der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n<h5>200 Unternehmen aus Nordamerika und Europa befragt<\/h5>\n<p>F\u00fcr die Studie wurden mehr als 200 Unternehmen mit mindestens 500 Mitarbeitern in Nordamerika und Europa befragt. Sie ist Teil einer breit angelegten Forschungsinitiative in Zusammenarbeit mit f\u00fchrenden internationalen Analysten. Die Website bietet auch eine schnelle Selbstanalyse, um Besuchern einen Einblick in den Reifegrad ihrer eigenen Logistikprozesse zu vermitteln.<\/p>\n<p>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse sind unter:\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/benchmarking.koerber-supplychain.com\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">benchmarking.koerber-supplychain.com<\/a><\/p>\n<p>Foto: \u00a9 K\u00f6rber<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der K\u00f6rber Supply Chain Benchmarking Report 2022 hat offenbart, dass die Mitarbeitergewinnung und -bindung unver\u00e4ndert zu den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der Logistikbranche z\u00e4hlt. 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