{"id":6157,"date":"2024-08-11T13:24:20","date_gmt":"2024-08-11T11:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2024\/08\/11\/transit-terminal-trainer-ist-ein-junges-berufsbild-bei-dachser\/"},"modified":"2024-08-11T13:24:20","modified_gmt":"2024-08-11T11:24:20","slug":"transit-terminal-trainer-ist-ein-junges-berufsbild-bei-dachser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/de\/2024\/08\/11\/transit-terminal-trainer-ist-ein-junges-berufsbild-bei-dachser\/","title":{"rendered":"Transit Terminal Trainer ist ein junges Berufsbild bei DACHSER"},"content":{"rendered":"<h5>Transit Terminal Trainer ist noch ein sehr junges Berufsbild bei DACHSER. Lisa Ederer geh\u00f6rt zu den Pionierinnen. In Graz sorgt sie f\u00fcr das passende Zusammenspiel von Teams und Prozessen in der Umschlaghalle. Dabei sind viele fachliche wie auch menschliche Qualit\u00e4ten gefragt. Inzwischen gibt es \u00fcber 50 Transit Terminal Trainer in neun L\u00e4ndern des DACHSER Netzwerks.<\/h5>\n<p>(Keimpten\/Graz) Anfangs wusste sie noch nicht so recht, was auf sie zukommt. Wie auch? Lisa Ederer aus der DACHSER Niederlassung Graz war eine der ersten Kandidatinnen f\u00fcr ein v\u00f6llig neues Berufsbild: Transit Terminal Trainer. Im Januar 2023 nahm sie teil am ersten Dreitages-Kurs im DACHSER Head Office in Kempten f\u00fcr diese neugeschaffene Position des Wissens- und Know-how-Vermittlers in den Umschlaghallen. Das ist gerade einmal eineinhalb Jahre her \u2013 dennoch gelten die inzwischen \u00fcber 50 Transit Terminal Trainer in neun L\u00e4ndern des DACHSER Netzwerks l\u00e4ngst als unverzichtbar.<\/p>\n<p>\u201eIch habe es mit 16 Jahre alten Auszubildenden genauso wie mit der \u00e4lteren Generation zu tun, die schon kurz vor der Pension steht. F\u00fcr alle will ich eine gute Ansprechpartnerin sein\u201c, erz\u00e4hlt Lisa Ederer. Die 22-J\u00e4hrige hat in der Umschlaghalle in Graz eine Art Dirigentinnen-Funktion inne, in einer Zeit, in der der Wandel auch in der Logistik immer schneller voranschreitet. Zudem ist die Transit Terminal Trainerin auch f\u00fcr die DACHSER Niederlassung in Stans in Tirol zust\u00e4ndig, die sie regelm\u00e4\u00dfig besucht.<\/p>\n<div class=\"article__item-wrap\">\n<div class=\"article__item\">\n<h5>Mensch und Know-how gefragt<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article__item-wrap\">\n<div class=\"article__item\">\n<p>Es ist ein sehr spannender Job und mit sehr viel Abwechslung. Ich vermittle jede Menge Fachwissen \u2013 aber zugleich bin ich auch daf\u00fcr da, unseren Kolleginnen und Kollegen bei Problemen zuzuh\u00f6ren und auf sie zuzugehen\u201c, sagt Lisa Ederer. Die menschlichen Qualit\u00e4ten sind in diesem Job also genauso gefragt wie Know-how und Wissen zu neuen Anwendungen oder Prozessen. Und die Aufgaben sind sehr breit gef\u00e4chert: Dazu geh\u00f6rt unter anderem der Onboarding-Prozess vor Ort f\u00fcr neue Mitarbeitende im Umschlaglager sowie das Ermitteln des Schulungsbedarfs sowie das Organisieren von Schulungseinheiten f\u00fcr Logistics Operatives. Die Transit Terminal Trainer haben zudem auch die Arbeitsprozesse im Blick, machen gegebenenfalls praxisnahe Optimierungsvorschl\u00e4ge und unterst\u00fctzen die Einf\u00fchrung neuer Tools und Technologien. \u201eDie Logistics Operatives in unseren Transit Terminals sind der Grundstein von fast jedem produktionsrelevanten Prozess\u201c, erl\u00e4utert Eva-Maria Marcour, Head of Competence Development &amp; Expert Programs Road Logistics. \u201eDaher sind die richtige Integration ins Team, spezifische Schulungen und die Weiterentwicklung unserer Logistics Operatives essenziell f\u00fcr den Erfolg unseres Kerngesch\u00e4fts der St\u00fcckgutlogisik und das stetige Wachstum unseres Unternehmens.\u201c<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article__item-wrap\">\n<div class=\"article__item text-highlighted\">\n<p>Transit Terminal Trainer im Umschlaglager verf\u00fcgen idealerweise \u00fcber eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft f\u00fcr Lagerlogistik sowie einschl\u00e4gige Berufserfahrung im Bereich Spedition. Gefragt sind au\u00dferdem ein ausgepr\u00e4gtes Prozessdenken, Erfahrung in der Analyse von Speditionsprozessen sowie eine gute Kommunikationsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article__item-wrap\">\n<div class=\"article__item\">\n<p>Unter dieser Ma\u00dfgabe betreut Lisa Ederer in Graz 35 Mitarbeitende, in der Niederlassung Stans sind es 17. \u201eAlle zwei bis drei Monate werden in Workshops Neuerungen besprochen und wichtige Themen aufgefrischt. Beispielsweise, ab wann wir Besch\u00e4digungen mit Fotos dokumentieren, wie Ladungssicherungskontrollen durchzuf\u00fchren sind, oder Ware und Hubwagen gesichert werden m\u00fcssen\u201c, berichtet sie.<\/p>\n<div class=\"text-with-image__text text-with-image__text--align-right\">\n<h5>St\u00e4ndige Prozessoptimierung<\/h5>\n<p>Zweimal pro Jahr befragt Lisa Ederer zudem die Mitarbeitenden, wie die Prozesse im Transit Terminal vor Ort weiter verbessert werden k\u00f6nnen: \u201eDa kommen eine Menge guter Ideen zusammen \u2013 gerade, wenn neue Tools eingef\u00fchrt werden.\u201c Bei aller technologischen Modernisierung und Weiterentwicklung ist dabei genauso wichtig, dass die Unternehmenswerte im Bewusstsein bleiben. \u201eDACHSER ist tats\u00e4chlich wie eine Familie, ich h\u00e4tte nie erwartet, dass der Zusammenhalt bei der Arbeit so gro\u00df sein kann\u201c, betont Lisa Ederer. Dazu tr\u00e4gt sie am Ende auch ein ganzes St\u00fcck selbst bei, weil die Trainerin f\u00fcr alle im Transit Terminal stets ein offenes Ohr hat.<\/p>\n<p>F\u00fcr diese anspruchsvolle Aufgabe bekommt die junge Frau die volle Unterst\u00fctzung des DACHSER Netzwerks. Einmal im Monat nimmt sie wie alle Transit Terminal Trainer des Familienunternehmens an einem Virtual Classroom Meeting teil. Dort werden die wichtigsten Neuerungen und Informationen weitergegeben und diskutiert. Zudem gibt es die Chance, separate Schulungen zu bestimmten Themen zu bekommen. \u201eWir haben eine richtig tolle TT-Trainer-Community, in der wir unser Wissen und auch Schulungsunterlagen teilen\u201c, sagt Lisa Ederer. \u201eWir lernen so miteinander und voneinander. Das macht Spa\u00df und bringt noch einmal eine Extraportion Motivation.\u201c<\/p>\n<p>Einmal pro Jahr wird zudem jeder Transit Terminal Trainer zu einer Schulungswoche eingeladen. Diese finden immer an anderen DACHSER Standorten und in verschiedenen L\u00e4ndern statt \u2013 so bekommen die Experten und Expertinnen wie Lisa Ederer die Chance, verschiedene Prozessvarianten kennenzulernen.<\/p>\n<h5>Auch pers\u00f6nliche Weiterentwicklung<\/h5>\n<p>\u201eIch habe mich durch die Schulungen auch pers\u00f6nlich weiterentwickelt \u2013 zum Beispiel, wie ich mich selbst gut pr\u00e4sentieren und auch andere \u00fcberzeugen kann\u201c, erz\u00e4hlt Lisa Ederer. Bei diesen Pers\u00f6nlichkeits-Workshops im Rahmen der dreit\u00e4gigen Grundschulung ist ihr besonders das \u201eLotosbl\u00fctenprinzip\u201c in Erinnerung geblieben: \u201eEs zu machen wie die Pflanze und Stress und \u00c4rger an sich abperlen zu lassen, hat mir sehr geholfen, wie ich auf unterschiedliche Menschentypen optimal eingehen und, wenn\u2019s sein muss, auch mal schwierige Situationen meistern kann.\u201c<\/p>\n<p>Foto: \u00a9 Stefan Gergely\/Dachser<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transit Terminal Trainer ist noch ein sehr junges Berufsbild bei DACHSER. Lisa Ederer geh\u00f6rt zu den Pionierinnen. 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