{"id":13449,"date":"2021-05-21T18:35:01","date_gmt":"2021-05-21T16:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/05\/21\/spedition-schuon-bietet-benachteiligten-jugendlichen-eine-chance\/"},"modified":"2025-12-15T12:15:11","modified_gmt":"2025-12-15T11:15:11","slug":"spedition-schuon-bietet-benachteiligten-jugendlichen-eine-chance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/de\/2021\/05\/21\/spedition-schuon-bietet-benachteiligten-jugendlichen-eine-chance\/","title":{"rendered":"Spedition Schuon bietet benachteiligten Jugendlichen eine Chance"},"content":{"rendered":"

Seit vielen Jahren setzt sich die Alfred Schuon GmbH f\u00fcr bessere Aus- und Weiterbildungsbedingungen in der Region ein. Eine wichtige St\u00fctze f\u00fcr unter 25-J\u00e4hrige, die keine Lehrstelle finden, ist das Einstiegsqualifizierungsjahr (EQJ). Mit ihrem Tochterunternehmen Professional Training Center GmbH (PTC), das gemeinsam mit den umliegenden Jobcentern Arbeitssuchende bei der Integration in den Arbeitsmarkt unterst\u00fctzt, hat die Haiterbacher Spedition das Modell nun selbst erfolgreich durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

(Haiterbach) \u201eDer Ausbildungsmarkt ist gro\u00dfen strukturellen Ver\u00e4nderungen ausgesetzt. Viele junge Menschen mit Studienberechtigung entscheiden sich mittlerweile f\u00fcr eine Lehre\u201c, sagt Marissa Glaser, Leiterin der Professional Training Center GmbH. Laut des Berichts Situation am Arbeitsmarkt der Statistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit betraf das 2020 jede vierte Bewerberin und jeden vierten Bewerber. Glaser wei\u00df: \u201eNachwuchskr\u00e4fte mit niedrigen Bildungsabschl\u00fcssen fallen deshalb oft durch das Raster, obwohl sie sich wegen ihrer praktischen F\u00e4higkeiten hervorragend f\u00fcr die Logistikbranche eignen.\u201c<\/p>\n

Einstiegsqualifizierungsjahr ist gute Sache<\/strong><\/h5>\n

Ein wertvolles Instrument f\u00fcr Jugendliche, die trotz Vermittlung keinen Ausbildungsplatz finden, ist das Einstiegsqualifizierungsjahr. Dabei handelt es sich um ein von der Arbeitsagentur gef\u00f6rdertes betriebliches Langzeitpraktikum f\u00fcr unter 25-J\u00e4hrige ohne abgeschlossene Berufsausbildung \u2013 mit klarem institutionellen Rahmen. \u201eDauer wie Verg\u00fctung sind gesetzlich festgelegt. Das Gehalt zahlt der Staat, die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge \u00fcbernimmt der Betrieb\u201c, erkl\u00e4rt Glaser.<\/p>\n

Neben praktischen Erfahrungen wird den Nachwuchskr\u00e4ften auch theoretisches Wissen an der Berufsschule vermittelt. Ziel der Ma\u00dfnahme sei laut Glaser die sp\u00e4tere \u00dcbernahme in ein geregeltes Ausbildungsverh\u00e4ltnis: \u201eDie Zeit der Einstiegsqualifizierung und die schulischen Leistungen k\u00f6nnen dabei auf die Ausbildungsdauer angerechnet werden.\u201c Auch auf Unternehmensseite gibt es viele Vorteile: \u201eDie Betriebe k\u00f6nnen die Kandidatinnen und Kandidaten in Ruhe kennenlernen und entwickeln, ohne sich langfristig zu binden. Eine Win-Win-Situation\u201c, so die Leiterin des PTC.<\/p>\n

Modell erfolgreich umgesetzt<\/strong><\/h5>\n

Der Logistikdienstleister aus Haiterbach hat das Modell selbst erfolgreich umgesetzt und wird zum Ausbildungsstart im September eine Nachwuchskraft nach erfolgreichem EQJ als Azubi im zweiten Lehrjahr \u00fcbernehmen. Heike Kreidler, Personalmanagerin und Ausbildungsleiterin bei der Alfred Schuon GmbH, berichtet: \u201eManchmal zeigt sich das wahre Potenzial erst bei n\u00e4herem Kennenlernen. Deshalb wollen wir auch andere Unternehmen motivieren, Jugendlichen mit Startschwierigkeiten eine Chance zu geben.\u201c<\/p>\n

Foto: \u00a9 Schuon \/ Bildlegende: <\/em><\/strong>Marissa Glaser, Leiterin der Professional Training Center GmbH, freut sich \u00fcber das erfolgreiche Einstiegsqualifizierungsjahr von Jeremy R\u00fcckriem, den die Alfred Schuon GmbH im September als Auszubildenden im zweiten Lehrjahr \u00fcbernehmen wird<\/em><\/p>\n

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