{"id":12321,"date":"2021-09-21T15:23:25","date_gmt":"2021-09-21T13:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/09\/21\/dachser-begruesst-613-nachwuchskraefte-zum-ausbildungsstart\/"},"modified":"2021-09-21T15:23:25","modified_gmt":"2021-09-21T13:23:25","slug":"dachser-begruesst-613-nachwuchskraefte-zum-ausbildungsstart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/de\/2021\/09\/21\/dachser-begruesst-613-nachwuchskraefte-zum-ausbildungsstart\/","title":{"rendered":"Dachser begr\u00fcsst 613 Nachwuchskr\u00e4fte zum Ausbildungsstart"},"content":{"rendered":"
Die Logistik w\u00e4chst und mit ihr die Anforderungen an die Besch\u00e4ftigten in der Branche. Deshalb investiert Dachser weiterhin konsequent in die Ausbildung zuk\u00fcnftiger Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Zum Ausbildungsstart begr\u00fc\u00dfte der Logistikdienstleister in Deutschland in diesem Jahr 583 neue Auszubildende und 30 Studienbeginner. <\/strong><\/h5>\n

Ob als Versorger der Bev\u00f6lkerung mit Lebensmitteln, der Wirtschaft mit G\u00fctern oder von Krankenh\u00e4usern und Arztpraxen mit medizinischem Bedarf \u2013 die Logistik ist seit Beginn der Pandemie in aller Munde und gilt als systemrelevant. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Dachser ist es mit viel K\u00f6nnen und Engagement gelungen, die Lieferketten der Wirtschaft stets am Laufen zu halten und mit ihrem Logistik-Know-how einen wichtigen Beitrag f\u00fcr die Gesellschaft zu leisten.<\/p>\n

Die Logistikbranche konnte in der Krise ihr Image verbessern und ist mit ihren stabilen, zukunftstr\u00e4chtigen Jobs auf dem Arbeitsmarkt attraktiver geworden. \u201eWeil viele Berufsmessen ausgefallen sind, und es nur wenige Infoveranstaltungen und Praktikumsm\u00f6glichkeiten gab, war die Rekrutierungsphase in diesem Jahr dennoch herausfordernd\u201c, sagt Vera Weidemann, Head of Corporate Human Resources beim Logistikdienstleister Dachser. Sie freue sich daher umso mehr, dass rund 600 junge, talentierte Menschen f\u00fcr einen Start ins Berufsleben bei Dachser in Deutschland gewonnen werden konnten. Unter den Startern befinden sich auch 90 Berufskraftfahrer und Berufskraftfahrerinnen. Dieser Berufszweig war durch die Corona-Pandemie besonders positiv ins Augenmerk der \u00d6ffentlichkeit ger\u00fcckt.<\/p>\n

Verantwortung zur Nachwuchsf\u00f6rderung<\/strong><\/h5>\n

Auch wenn sich laut Bundeagentur f\u00fcr Arbeit deutschlandweit 32.000 junge Menschen weniger um einen Ausbildungsplatz beworben h\u00e4tten, und viele Lehrstellen deshalb unbesetzt geblieben seien, ist Dachser zufrieden mit seiner diesj\u00e4hrigen Ausbildungssituation. \u201eTrotz aller Herausforderungen halten wir an unserer Verantwortung bei der Nachwuchsf\u00f6rderung fest, denn gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament unseres Gesch\u00e4fts\u201c, sagt Burkhard Eling, CEO von Dachser. \u201eAuch unsere Auszubildenden und Studierenden haben in den vergangenen eineinhalb Jahren Gro\u00dfes geleistet, hoch motiviert gearbeitet und ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beigetragen\u201c, so Eling weiter. \u201eEs ist uns zu jeder Zeit gelungen, unser Leistungs- und Qualit\u00e4tsversprechen gegen\u00fcber Kunden und Partnern einzul\u00f6sen. Das verdanken wir vor allem dem Engagement unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.\u201c<\/p>\n

Als Familienunternehmen legt Dachser traditionell viel Wert auf eine hochwertige Ausbildung mit entsprechender Wissensvermittlung und Betreuung. Die Ausbildungsquote liegt bei etwa zehn Prozent. \u00dcber alle Jahrg\u00e4nge hinweg befinden sich derzeit 1.699 Nachwuchskr\u00e4fte bei Dachser in Ausbildung oder absolvieren ein Studium. Mit 283 Startern sind die Kaufleute f\u00fcr Spedition und Logistikdienstleistern vor den Fachlageristinnen und Fachlageristen mit 121 Beginnern am st\u00e4rksten unter den Berufsanf\u00e4ngern vertreten.<\/p>\n

Foto: \u00a9 Dachser<\/p>\n

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