Von Kunden und Kandidaten
Das Netzwerk Experts4Experts arbeitet 20 Jahre in der Logistikberatung zusammen. Die Jagd nach den geeigneten Kandidaten als Berater von Unternehmen ist für die Mitglieder des Netzwerks Experts4Experts Alltag. Aus zehn Ländern kamen Ende September Vertreter des Netzwerks zusammen, um sich mit einem Konferenzprogramm über Trends der Branche und untereinander auszutauschen. Bei multinationalen Projekten kooperieren die Partnerunternehmen länderübergreifend.
Der Markt für Fach- und Führungskräfte der Logistik durchläuft derzeit weltweit eine Ausnahmesituation. Als wichtiger Teilbereich der Logistikberater, die das internationale Netzwerk Experts4Experts bilden, u.a. auch Mergers & Acquisitions begleiten sowie Strategieberatung anbieten, war es auch Thema auf dessen 20-Jahr-Jubiläum in Stresa in Oberitalien.
Die Frage «Ist Personalsuche seit Linkedin nicht überflüssig?», hört z.B. Santiago Tarín Puig häufig, der das Netzwerk in Barcelona mit seiner Firma Master Consulting Group vertritt. Seine Antwort: «Linkedin ist für uns kein Konkurrent, sondern ein Rekrutierungsfeld.»
An Nachfrage fehlt es nicht. So sieht z.B. Frederik Zitz, der die Fahne von Experts4Experts in Deutschland bei Elmar Hertzog und Partner in Hamburg hochhält, den Markt als teilweise ausgetrocknet an. Er kommentiert: «An die hohe Nachfrage nach Fachkräften wie Disponenten oder Zolldeklaranten sind wir gewöhnt. Das inzwischen bis in die Management-Ebene hinein in den Unternehmen Stellen offen bleiben, für die Kandidaten nur schwer zu finden sind, ist Neuland.»
Die Selektion eben dieser Kandidaten ist eine wichtiger Aufgabe aller Partnerfirmen des Netzwerks. Die Konzentration auf den Logistiksektor lastet die Firma «Small World Recruiting» von Denise K. Montrose, die Experts4Experts in den USA vertritt, in der Personalrekrutierung bereits aus. «Es ist schwierig genug, in dieser Branche ausreichend geeignete Kandidaten zu finden», verrät Montrose.
Gar zum Bild von der Nadel im Heuhaufen greift Britta Hedegaard, die seit 15 Jahren von Dänemark aus v.a. internationale Firmen bei der Personalsuche berät. Auch hier steht der Kandidat im Fokus. «Wir behandeln sie wie VIPs», so Hedegaard. «Wird das gegenseitige Verhältnis ernst genommen und vertraulich behandelt, entwickeln sich professionelle
Bindungen, die das Berufsleben z.T. jahrzehntelang begleiten können.» Die Kunst bestehe darin, die künftige Matrix der Anforderungen von Unternehmen mit den Leistungen und Erwartungen des Kandidaten in Einklang zu bringen.
Aus Unternehmen für Unternehmen
Im Konferenzprogramm des Jubiläums kamen allerdings auch Firmen zu Wort, die z.B. Orazio Stella von Loriga & Associati in Mailand oder Olivier Binkhorst, aktueller Präsident von Experts4Experts und in Rotterdam ansässig, eingeladen hatten.
Für die HR-Direktorin Sabina Crippa von Number 1 ist die Personalauswahl das Erfolgsgeheimnis dieses outgesourcten ehemaligen Logistikarms von Barilla. Ihr Credo: «Wir sind eine Firma der Angestellten, jeder ist ein Anteilseigner und arbeitet für ein gutes Arbeitsklima.» Alle drei Jahre wird die Zufriedenheit der 1800 Mitarbeiter anonym von einer externen Firma gemessen. Zuletzt lag sie bei 80%. Der gute Ruf der Firma hat das Feld der Kandidaten verbessert und erweitert.
Die Strategie eines Verladers schilderte Massimiliano Maffioli, Chief People Officer von McDonald’s für Italien. Der Mitarbeiterflukutation von ca. 24% im Jahr wirkt man u.a. mit Entwicklungsplänen für Angestellte und Qualifizierungs-Programmen für Vorgesetzte entgegen.
In der Schweiz vertritt das Duo Christian Zesiger in Basel und Jean-Claude Rossé in Zürich in gleichberechtiger Partnerschaft das Netzwerk Experts4Experts. Auch Sie waren an der Organisation ds 20-Jahr-Jubiläums beteiligt. Ihr Anteil an Personalberatung ist geringer, dafür schlägt die Begleitung von M&A sowie im Management-Bereich stärker zu Buche. Als «kreativ und konstruktiv» umreisst Rossé das Motto der Schweizer Firma.