Hapag-Lloyd will mit «Shefarer» Frauen fördern

Hapag-Lloyd (HL) hat sein neues «Shefarer»-Programm gestartet, um den Anteil von Frauen in der Seeschifffahrt langfristig zu erhöhen. Gemeinsam mit den Partnern Jebsen PTC, Anglo-Eastern Ship Management und Marlow Navigation will die Reederei gezielt mehr Frauen für Berufe an Bord gewinnen und ihre Entwicklung im maritimen Umfeld fördern.

Ein zentraler Bestandteil des Programms ist die Nachwuchsförderung. Künftig sollen mindestens 20% aller neuen Kadettenstellen mit Frauen besetzt werden. Dies gilt auch für internationale Ausbildungsprogramme, insbesondere für Nachwuchskräfte von den Philippinen. Zudem plant Hapag-Lloyd aus gewissen Schiffen sogenannte «Shefarer»-Einheiten zu machen, auf denen mehrere Frauen gleichzeitig in unterschiedlichen Funktionen und Dienstgraden arbeiten. Damit sollen Frauen an Bord stärker sichtbar werden und nicht länger als Ausnahme gelten.

Zusätzlich investiert die Reederei in neue Einrichtungen auf all ihren Neubauten, darunter separate Umkleideräume, Duschen und Sanitärbereiche für Frauen. Nach Angaben von Hapag-Lloyd soll das Programm die Arbeitsbedingungen verbessern und langfristige Karriereperspektiven auf See schaffen. Der Frauenanteil in den Crews der Schifffahrtslinie liegt derzeit bei 5,7%. Vier Kapitäninnen fahren heute für die Reederei.

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