Christopher Schwarz wird Director HR bei ID Logistics Germany

Christopher Schwarz leitet seit Juli 2022 bei ID Logistics Germany den Bereich Human Resources, der zukünftig deutlich ausgebaut wird. Er ist beim internationalen Kontraktlogistiker zuständig für Personalentwicklung und -controlling, das Management von Talenten und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Personal-Marketing und Arbeitsrecht zuständig.

(Griesheim) Christopher Schwarz ist Member des Board of Directors und berichtet direkt an Robin Otto, CEO ID Logistics Germany. ID Logistics betreibt über 360 Standorte mit insgesamt 28.000 Mitarbeitern in 17 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika, davon bis zu 3.600 an verschiedenen Standorten in Deutschland.

Christopher Schwarz ist seit rund 25 Jahren im Personalwesen und in der Logistikbranche leitend tätig, u.a. langjährig für TNT und Dachser. In seiner neuen Position bei ID Logistics bringt er seine umfangreiche Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR und seine weitreichende Expertise in allen Facetten der Personalarbeit ein. Christopher Schwarz erwarb einen Bachelor of Business Administration (BA) mit Schwerpunkt Personalwesen an der Fachhochschule für Wirtschaft Berlin und der Anglia Polytechnic University Cambridge.

Die Kunden mit motivierten Mitarbeitern unterstützen

„Unsere Kunden stehen durch die Vielzahl von rasanten weltweiten Entwicklungen vor großen Herausforderungen. Dabei wollen wir sie mit zufriedenen, gut ausgebildeten und innovationsorientierten Mitarbeitern unterstützen“, kommentiert Robin Otto, CEO ID Logistics Germany. „Christopher Schwarz bringt als Top-Führungskraft alles dafür mit. Er steht für Jahrzehnte an Erfahrungen für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung und für die Entwicklung von Talenten sowie für die Digitalisierung von HR-Prozessen. Wir freuen uns sehr, ihn im Rahmen unserer langfristigen Unternehmensstrategie für den Ausbau des Human Resources Bereiches gewonnen zu haben.“

„ID Logistics ist geprägt von Innovationskraft und Unternehmergeist. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe gibt ihren Mitarbeitern aufgrund ihrer dezentralen Organisationsform viele Spiel- und Entscheidungsräume. Das ermöglicht eine hohe Adaptionsfähigkeit, um die besten Lösungen für die volatilen Marktbedingungen zu entwickeln und umzusetzen“, so Christopher Schwarz.

Menschen mit Lust auf Logistik

Christopher Schwarz wird den Bereich HR weiter mit Menschen ausbauen, die nach seinen Angaben „Lust auf Logistik haben, mitdenken, eigenständig Themen anstoßen und bereit sind, Dinge zu verändern sowie hierfür Verantwortung zu übernehmen“.

Foto: © ID Logistics